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请问进医院人事代理制和编制的差别，详细点？
差别就是人事代理只是医院的临时工，在医院没有用工需求时，是可以随时办理解聘的。但编制内的职工属于在职在编的事业单位工作人员，其是医院不能随意开除的。而且就收入而言，有编制的医护人员也是会更高一些的。比如说人事代理关系的临聘人员不会有住房公积金，而且绩效工资也比正式职工要低。
1、在含义上不同:人事代理是指政府人事部门批准或授权的人才中介服务接受各类用人单位或个人委托，为其代理有关人事业务；事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位；
2、在类型上不同:人事代理就是将过去由用人单位直接管理的一部分人事业务分离出来，委托政府人事部门所属人才服务机构来承担，单位只管用人；事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。
3、在性质上不同:人事代理是一些技术性、专业性、事务性、咨询性的具体人事业务工作，由人才中心给予统一代理；事业编制参照公务员法管理事业单位：使用事业编制，但须参加公务员考试。
这个问题是这样的，进医院人事代理和编制的差别非常大，说明白点，编制就是铁饭碗，那是要通过公开的招聘考试才能获得。人事代理连正式的合同工都不算，因此，差别非常大。
区别，工资发放方式不同编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员由单位自己发放。工作时限不同事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。
聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度。
人事代理就是没有编制，不是事业单位在编人员，医院不续聘可以不续。进入编制的，没有啥原则性问题不能不续聘。也就是有编制的更加有保障，没有因为违纪之类开除情形的，都要续聘。
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