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揭阳招聘网的介绍

1、揭阳招聘网作为专业的招聘服务提供商,是粤东地区首个同时获得《网络信息ICP经营许可证》和《职业介绍许可证》的招聘网站,保障了服务的正规性和可靠性。网站拥有粤东地区最大的人才简历库,截至2009年12月,简历总数超过126万份,日均新增超过2000份,为招聘需求提供了丰富的候选资源。

2、揭阳招聘网(jiē yáng zhāo pìn wǎng)创立于2003年初,是粤东访问量最高的、最具影响力的求职招聘网。我们凭借着雄厚的技术实力、专业的客户服务,以用人单位需求为导向,为企业纳才、人才求职提供高效快捷的交流平台。

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揭阳铁路货运段招聘(揭阳铁路货运段招聘信息)

3、揭阳招聘网通过媒体广告、网络投放、市场传播、专业合作以及客户活动等全方位的方式,不断提升品牌价值和求职者覆盖量,日益提升的品牌资产不断巩固和增强着我们在求职者市场的影响力,也为企业客户的招聘效果提供了保障。

4、揭阳人才网自2010年起,启动了其招牌活动——“揭阳广场招聘会”,旨在为揭阳本土企业与求职者之间搭建一个高效且优质的交流平台。这个盛会自2010年7月开始,每月在粤东地区,包括汕头、潮州和揭阳,至少举办两场现场招聘会,形成了一种粤东地区的巡回招聘模式。

5、揭阳招聘网自2010年1月9日举办第一届“阳光精英职场 高级人才招聘会”以来,至2010年6月份,已经连续四届成功举办粤东地区档次最高的人才招聘会。从2010年7月起,每月在粤东地区(包括汕头、潮州、揭阳)至少举办两场招聘会,形成巡回招聘会。招聘会覆盖各市县区,满足不同行业和用人单位、求职者的需求。

6、揭阳招聘网以客户为中心,不断为企业招聘人才架桥铺路,校园招聘是我们为企业奉献的一大增值服务。我们将不断整合社会多方人才资源,竭力为企业提供更多优质服务。

揭阳招聘网沙龙论坛

年4月25日,“如何成功就业 首届大粤东职业快车论坛”由揭阳招聘网主办,邀请了粤东人力资源领域的资深专家与老师,此活动获得了广大求职者的高度评价。揭阳招聘网承诺将为求职者提供更多的类似讲座。

揭阳哪有招工

如果要做服务员的话,可以到市政府旁边的五星级榕江大酒店,服务员一个月2200以上,休息2天,一天工作8小时,包吃住,有买社保、还有其它好多补贴,人事部在六楼,你到了就跟保安说要到人事部,让保安告诉你怎么走就好,保安会告诉你的。

揭阳铁路货运段招聘(揭阳铁路货运段招聘信息)

揭阳榕城区有家卜峰莲花超市现在不知道还有没有应聘营业员,你去看一下吧。揭阳工资普遍多很低,在揭阳找不到工作的话,可以去别的城市啊,不一定要非得在揭阳找。

东一路头铁通公司在招工,很适合你的,是前台工作。

揭阳鑫顺物流招聘是真是假

1、没有特别具体的法律规定,但招聘类广告的信息,要做到真实有效,应该提供招聘公司的名称、地址等详细信息,报纸有义务去审查广告的真实性。如果对于一些应该能够判别出虚假的广告信息,仍然加以发布,必须承担连带责任。

2、这些根本就是骗人的公司,每个人一面试就得先体检,还得交50元的押金,还不让退。我在那干了2天,第1天的工作就是去大街上贴招聘小广告,第2天,我认识了几个也是和我一样的人,他们说还要交档案管理费150元,他们都交了。后来和里面的助理熟了,聊天的时候他说招聘有提成之类的话。

3、可以保证每一个客户的托运都能够得到良好的体验。而且轿车托运过程中,有专门的物流跟踪系统,可以随时掌握车辆的位置情况,让客户了解自己的车辆的托运情况。轿车托运物流平台 目前市面上常见的汽车托运平台有汇鑫物流、宝拉物流、众联物流、得心汽车托运、易联物流、鑫越顺物流、时速托车等等。

4、当然,求职职位与个人的技能方面也是重点,如果在个人简历中索尼能够体现的硬技能都是招聘职位所需要的,那就一定能让对方所接受。 (3),个人简历要真实可靠 很多招聘官在晒选个人简历的时候,最不想看到的就是虚假的内容,不要企图用假的信息来欺骗,也不要低估了对方的智商,毕竟在招聘方面他们的经验更多。

揭阳铁路货运段招聘(揭阳铁路货运段招聘信息)

5、服务对象,快递的服务对象主要为需要快递各种单据和单证的公司、单位等组织以及需要快递私人物品的个人(包括网上购物)。物流的服务对象主要为工厂、商贸企业等单位。速度和时效:物流总体上不如快递,但也不会比快递慢很多。

揭阳招聘网品牌

1、揭阳招聘网通过媒体广告、网络投放、市场传播、专业合作以及客户活动等全方位的方式,不断提升品牌价值和求职者覆盖量,日益提升的品牌资产不断巩固和增强着我们在求职者市场的影响力,也为企业客户的招聘效果提供了保障。

2、特别值得一提的是,由揭阳人才网与汕头招聘网联合主办的汕头职业技术学院2011届应届毕业生专场招聘会,将于2010年12月4日在汕职院本部盛大举行。这场招聘会将吸引七个学系,涵盖43个专业的3020名毕业生参与,为双方提供了绝佳的交流平台,实现人才与企业的无缝对接。

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